看護部長挨拶
看護部のホームページをご覧頂きありがとうございます。
当院には約400人の看護職員が勤務しております。看護部では、「安全・安心・信頼」の理念に基づき、患者さま一人ひとりに寄り添い、地域に信頼される看護を目指しています。小児、周産期医療を中心に専門性の高い看護を提供していくために、国立病院機構のキャリアラダー であるActyナースを基盤に、専門・看護師の資格取得のための教育および支援体制を整え、看護職員個々のキャリア形成をサポートしています。
「この街にはこの病院があるから住みたいと思われるような病院を目指します」という病院の理念を実現できるよう、地域に信頼される看護の提供に取り組んでまいります。
小倉医療センター 看護部長 山下美香
理念
「安心・安全・信頼」
私たちは地域住民から信頼される質の高い看護を目指します。そのため、自己研鑽に努め、看護者としての品性を磨きます。
質とは
- 根拠のある看護を行うこと
- 患者さんの自立を支援する看護を行うこと
- 快適な療養環境を提供すること
- 確実な診療補助業務を行うこと
- 患者さんの思いを他職種へ橋渡しすること
自己研鑽とは
- 看護師としての責務を自覚し、理想の姿を追求し続けること
品性とは
- 専門職として信頼される言動と身だしなみができること
- 一人の人間として常に謙虚さを忘れないこと
- 常に思いやりのこもった態度と笑顔で相手に向かいあえること
看護部管理目標
心理的安全性の高い組織を目指す
Ⅰ．病院経営への参画
- 自部署の役割機能を最大限に発揮した病床管理を行う
- 地域医療連携機関・施設との連携強化により患者数増加につなげる
- 加算・管理料等の的確な算定による収益増加を図る
- 全職員による病院経営への積極的な参画を行う
Ⅱ．看護の質の向上
- チーム医療の推進と患者・家族へ安全で質の高い看護を提供できる
- 病院機能評価受審に向けた体制構築および課題に向けた取り組みを実践する
- 医療安全活動の強化を図る
- 感染（災害時を含む）対策の強化を図る
- 患者・家族・地域から信頼される医療サービスの充実を図る
- チームワークの強化に基づくリリーフ体制の継続についてPDCAを回し、評価する
Ⅲ．人材育成
- 専門職としての能力を高め、キャリア開発を支援する
- ジェネラリスト育成の支援を行う
- 看護師長、副看護師長の管理能力の向上を図る
- 質保証を目指し、次世代の看護管理者、認定看護師、特定行為看護師の育成及び人的活用の推進を図る
- 公的病院としての役割、看護の魅力を言語化し、発信できる
Ⅳ．働きやすい環境づくり
- 看護職員が活き活きと働き続けられる職場環境を整備する
- 心理的安全性の高い職場づくり
看護部組織図
