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女性職員は出産予定日の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）前からは産前休暇、出産日の翌日から8週間は産後休暇を取得することができます。また、男性職員は、妻の入院から出産日後2週間までの間に、入退院の付添い等を行うため、2日の休暇を取得することができます。また、妻の産前産後休暇中及び出産にかかる子が1歳となる誕生日の前日までの期間に、その子または小学校入学前の子を養育する場合、5日の休暇を取得することができます。

なお、女性・男性職員共に子どもが3歳となる誕生日の前日までは、育児休業（子どもを養育するための休業）を取得することができます。

子どもが1歳となる誕生日の前日までは、授乳や保育園への送迎などのために保育時間（1日2回、それぞれ30分）を取得できます。子どもが3歳となる誕生日の前日までは、時間外勤務をしないことができます。

子どもが小学校に入学するまでの間は、深夜勤務（22時から翌日5時）と時間外勤務の制限、育児時間（1日2時間以内）の取得、勤務時間の短縮など、無理のない働き方を選ぶことができます（取得に要件がある場合があります）。また、小学校入学前の子の看護をする場合には、子の看護休暇（1の年度で5日、2人以上なら10日）を取得することも可能です。

院内に保育園を併設しております。保育時間は7:30～19:00となっております。

通勤方法、通勤距離に応じて、最大で55,000円の通勤手当が支給されます。

可能です。ただし、居所からの距離要件（2km以上）があります。

敷地内に宿舎を完備しています。

家賃に応じて最大で27,000円の住居手当が支給されます。（常勤採用のみ）

原則として、4週間を通じて8日の休日を指定します。また、海の日や山の日などの国民の祝日および12月29日から1月3日までの年末年始の休日は原則としてお休みです（給与は100％支給）。なお、これらの日に勤務した場合は、代休を取得することができます。代休が取得できなかった場合は、勤務時間に応じて手当が支給されます。

休暇については、以下の通りとなります。